Γιατί Λείπει Προσωπικό από την Αγορά Εργασίας;

Τα τελευταία χρόνια, όλο και πιο έντονα αναδύεται το ερώτημα: «Πού βρίσκεται το εργατικό δυναμικό;» Οι εργοδότες, κυρίως στον τουρισμό και την εστίαση, αναζητούν προσωπικό χωρίς να μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες τους, ενώ σε καθημερινές συζητήσεις κυριαρχεί η εύκολη απάντηση ότι «οι νέοι δεν θέλουν να δουλέψουν». Όμως η αλήθεια είναι πολύ πιο σύνθετη.

Η Διάλυση ενός Μύθου

Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, το 68% των νέων ηλικίας 18-25 ετών εργάζεται τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό ακόμη απασχολείται σε οικογενειακές επιχειρήσεις χωρίς τυπική ασφάλιση. Παράλληλα, έρευνες δείχνουν ότι το 63% των εφήβων 16-18 ετών εργάζεται κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, αποδεικνύοντας ότι οι νέοι δεν απέχουν από την εργασία.

Που Πήγε το Εργατικό Δυναμικό;

Η πραγματικότητα είναι ότι το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό έχει μειωθεί δραματικά λόγω σειράς σοβαρών και αλληλοσυνδεόμενων παραγόντων:

1. Ταχύτατη Ανάπτυξη Τουρισμού
   Η Ρόδος, όπως και άλλοι τουριστικοί προορισμοί, γνώρισε εκρηκτική ανάπτυξη από τη δεκαετία του 1990 και μετά, με συνεχείς νέες ξενοδοχειακές μονάδες και αύξηση των κλινών. Όμως το ανθρώπινο δυναμικό δεν αυξήθηκε με τον ίδιο ρυθμό.
2. Συνέπειες της Πανδημίας COVID-19
   Τα χρόνια της πανδημίας (2020-2021) έφεραν τεράστιες αβεβαιότητες στην εποχική εργασία. Πολλοί εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τη Ρόδο και άλλες τουριστικές περιοχές, αναζητώντας σταθερότερη απασχόληση στον τόπο κατοικίας τους ή στο εξωτερικό.
3. Μετανάστευση Νέων και Brain Drain
   Από το 2010 και μετά, λόγω της οικονομικής κρίσης, πάνω από 500.000 νέοι μετανάστευσαν στο εξωτερικό για καλύτερες ευκαιρίες απασχόλησης και ποιότητα ζωής.
4. Υπογεννητικότητα
   Η Ελλάδα γερνάει. Ο αριθμός των γεννήσεων από το 1980 μέχρι σήμερα έχει μειωθεί κατακόρυφα. Αυτό σημαίνει ότι η δεξαμενή νέων εργαζομένων περιορίζεται χρόνο με το χρόνο, ενώ αυξάνονται οι συνταξιοδοτήσεις.
5. Εθελούσιες Συνταξιοδοτήσεις και Αποχώρηση από την Αγορά Εργασίας
   Κατά την περίοδο 2012-2015, λόγω της κρίσης, αρκετοί εργαζόμενοι του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα αποχώρησαν μέσω προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου. Συνολικά, από το 2012 έως το 2020, πραγματοποιήθηκαν πάνω από 900.000 νέες συνταξιοδοτήσεις, αυξάνοντας έτσι την αποστράγγιση της αγοράς εργασίας.
6. Αποθάρρυνση από την Αναζήτηση Εργασίας
   Οι συνεχείς απογοητεύσεις στην αναζήτηση εργασίας και οι χαμηλές αμοιβές οδήγησαν αρκετούς πολίτες να εγκαταλείψουν τελείως την προσπάθεια.

Η Ανάγκη για Στρατηγική Ανάπτυξης

Το πρόβλημα είναι δομικό και απαιτεί εθνική στρατηγική και μακροπρόθεσμο σχεδιασμό. Χρειάζονται μέτρα όπως:

• Στήριξη της οικογένειας και ενίσχυση των γεννήσεων μέσω οικονομικών και κοινωνικών κινήτρων.
• Προσέλκυση και σωστή ένταξη μεταναστών μέσω ελεγχόμενων και στοχευμένων πολιτικών.
• Επενδύσεις στην εκπαίδευση και επανεκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού.
• Ενίσχυση της εποχικής εργασίας με κίνητρα και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Συμπέρασμα

Η έλλειψη προσωπικού δεν οφείλεται σε τεμπελιά ή απροθυμία των νέων. Είναι το αποτέλεσμα δεκαετιών υπογεννητικότητας, κρίσεων, μετανάστευσης, πρόωρης αποχώρησης από την εργασία και συνεχών διαρθρωτικών αδυναμιών της ελληνικής οικονομίας. Αν θέλουμε να διατηρήσουμε την ανταγωνιστικότητα και την ποιότητα του ελληνικού τουριστικού προϊόντος, οφείλουμε να αντιμετωπίσουμε το ζήτημα με σοβαρότητα, σχεδιασμό και πολιτική βούληση.

Η έρευνα και τα στοιχεία δόθηκαν από την IQcreations Marketing and cosnulting .